A Balu Resortban minden az Önök rendelkezésre áll egy igazán sikeres és emlékezetes team building szervezésére.
A Balu Ház tágas szobái kényelmes szállást biztosítanak 48 résztvevő számára.
A Balu Étterem szakácsai hagyományos és nemzetközi fogásokkal valamint házi specialitásokkkal várják vendégeinket. Kérésre menű variánsokat állítunk össze, amelyből Ön kiválaszthatja a legmegfelelőbbet csapata számára.
A Balu Terasz ideális hely különböző aktivitásokra és az esti tábortűzes kikapcsolódásra. .
A páratlan szépségű környezetben épült Kalandpark másfél hektáron, 12 pályával, 190 fára épített platformmal és 190 különböző nehézségi fokozatú játékelemmel várja kalandvágyó vendégeit.
A Balu Park különlegessége a Tiroli csúszópálya, ami 985 méteres hosszúságával Közép-Európa legnagyobb csúszópályája. Csapatépítő pályánk vállalkozó szellemű társaságoknak kínál egyedi élményeket.
Az indoor aktivitásokhoz két, videoprojektorral, flip-chart és mikrofonos hangfelszereléssel ellátott termet bocsájtunk rendelkezésre. A nagy terem 150 férőhelyes, a kisebbik 30. Este karaoke built szervezünk, saját hangtechnikával és zene felszereléssel.
Az outdoor csapatépités a következő eredményeket célozza meg:
Résztvevők kimozditása a komfortzónából
Formális és informális kommunikációs készség javitása, főként rendellenes helyzetekben
Proaktiv magatartás fejlesztése
Döntéshozatal készség javulása
Csapatvezetői készségek felfedezése
Résztvevők kikapcsolódása
A Balu Parkon kivül figyelmükbe ajánljuk:
Quad bérlés – rendelkezésükre bocsájtunk egy kisérőt is, aki hegyi utakon vezeti Önöket végig
Off –Road túra - kocsikázás hegyi utakon egy terepjáró katonai autóval
Paintball – több kissebb csapatot alkothatnak és mi szervezünk az Önök számára egy versenyt dijakkal
Snowbus – Kirándulás téli tájakon az Alpina Sherpával
Hószán bérlés
Engedje el a stressz okozta fáradtságot és hozza magával csapatát a természetbe, hogy egy valódi kalandot éljenek át!
A Balu Ház tágas szobái kényelmes szállást biztosítanak 48 résztvevő számára.
A Balu Étterem szakácsai hagyományos és nemzetközi fogásokkal valamint házi specialitásokkkal várják vendégeinket. Kérésre menű variánsokat állítunk össze, amelyből Ön kiválaszthatja a legmegfelelőbbet csapata számára.
A Balu Terasz ideális hely különböző aktivitásokra és az esti tábortűzes kikapcsolódásra. .
A páratlan szépségű környezetben épült Kalandpark másfél hektáron, 12 pályával, 190 fára épített platformmal és 190 különböző nehézségi fokozatú játékelemmel várja kalandvágyó vendégeit.
A Balu Park különlegessége a Tiroli csúszópálya, ami 985 méteres hosszúságával Közép-Európa legnagyobb csúszópályája. Csapatépítő pályánk vállalkozó szellemű társaságoknak kínál egyedi élményeket.
Az outdoor csapatépités a következő eredményeket célozza meg:
Résztvevők kimozditása a komfortzónából
Formális és informális kommunikációs készség javitása, főként rendellenes helyzetekben
Proaktiv magatartás fejlesztése
Döntéshozatal készség javulása
Csapatvezetői készségek felfedezése
Résztvevők kikapcsolódása
A Balu Parkon kivül figyelmükbe ajánljuk:
Quad bérlés – rendelkezésükre bocsájtunk egy kisérőt is, aki hegyi utakon vezeti Önöket végig
Off –Road túra - kocsikázás hegyi utakon egy terepjáró katonai autóval
Paintball – több kissebb csapatot alkothatnak és mi szervezünk az Önök számára egy versenyt dijakkal
Snowbus – Kirándulás téli tájakon az Alpina Sherpával
Hószán bérlés
Engedje el a stressz okozta fáradtságot és hozza magával csapatát a természetbe, hogy egy valódi kalandot éljenek át!
Mi fán terem a team building ?
A tágabb értelemben teambuildingnek neveznek minden közösen eltöltött időt, legyen szó akár mulatozásról, wellnessről, sportról vagy bármi másról. Nem biztos azonban, hogy egy jó hangulatú esemény önmagában képes csoportfolyamatokra hatni.
A csapatépítésnek sokkal inkább kell fókuszálnia a csapat teljesítményére, mint a jó légkörre, kellemes környezetre.
Amikor például a vállalaton belül több kisebb csapatnak kell együtt dolgoznia, a csapatépítésnek arról kell szólnia, hogy megtalálják a közös célokat, mindenki megtalálja a saját helyét a csapatban.
A valódi csapatépítés legfontosabb célkitűzései
A résztvevő fókuszáljon a csapatmunkára,
Erősítse az egymás közötti bizalmat és kötődést,
Pozitívan hasson az egymás közötti kommunikációra és az együttműködésre.
A csapatépítés következtében növekedjen a csapat teljesítménye.
Segítse a kapcsolatépítést és hatékonyabbá tegye a személyközi interakciókat.
Az eredmények elérése, összehangolódás a célokkal, hatékonyabb feladatvégzés és problémamegoldás
Mik lehetnek azok az ismérvek, amelyek megkülönböztetnek egy csoportos együttlétet a valódi team building-től ?
A legelterjedtebb mérési eszköz, hogy jól érezték-e magukat a résztvevők. Természetesen nem elhanyagolható szempont, de nem feltétlen mutatja a hatékonyságot.
Általában igaz tréningértékeléskor, hogy résztvevői oldalról mérlegeljük, tanultunk-e valami újat, valamit, amit a hétköznapokban is tudunk hasznosítani.
Igaz ez a csapatépítésre is, azon kívül, hogy szórakoztató, fontos, hogy valami gyakorlatban is alkalmazható tudást adjon.
A csapatépítés esetében fontos a hatás, vagyis, hogy milyen hatása volt a tréningnek a csapatra, sugall-e bármiféle változtatásra.
Végül az eredményesség, ami kulcsfontosságú értékelési szempont, vagyis jobb lesz-e a csoportteljesítmény a tréning következtében ? Miként dolgozik együtt csapat, hogyan hoznak döntéseket, oldanak meg problémákat, hogyan osztanak meg információkat a tréning következtében?
A valódi csapatépítés hozadékai
a csapattagok jobban dolgoznak együtt és nő az eredményesség, a csapatteljesítmény
nő a produktivitás, a felelősségvállalás, valamint a motiváció;
jobb lesz a munkakörnyezet, gyorsabb lesz a válaszkészség és kreatívabb, innovatívabb problémamegoldást várhatunk a csapattagoktól.
javulnak az interperszonális kapcsolatok és a kommunikáció is.
építi a csapatmorált, a csapattagok megtanulnak bízni egymásban,
rugalmasabbá és adaptívabbá válhatnak az emberek
egy jó lehetőség, hogy lássuk, miként viselkednek az egyes csapattagok.
A tágabb értelemben teambuildingnek neveznek minden közösen eltöltött időt, legyen szó akár mulatozásról, wellnessről, sportról vagy bármi másról. Nem biztos azonban, hogy egy jó hangulatú esemény önmagában képes csoportfolyamatokra hatni.
A csapatépítésnek sokkal inkább kell fókuszálnia a csapat teljesítményére, mint a jó légkörre, kellemes környezetre.
Amikor például a vállalaton belül több kisebb csapatnak kell együtt dolgoznia, a csapatépítésnek arról kell szólnia, hogy megtalálják a közös célokat, mindenki megtalálja a saját helyét a csapatban.
A valódi csapatépítés legfontosabb célkitűzései
A résztvevő fókuszáljon a csapatmunkára,
Erősítse az egymás közötti bizalmat és kötődést,
Pozitívan hasson az egymás közötti kommunikációra és az együttműködésre.
A csapatépítés következtében növekedjen a csapat teljesítménye.
Segítse a kapcsolatépítést és hatékonyabbá tegye a személyközi interakciókat.
Az eredmények elérése, összehangolódás a célokkal, hatékonyabb feladatvégzés és problémamegoldás
Mik lehetnek azok az ismérvek, amelyek megkülönböztetnek egy csoportos együttlétet a valódi team building-től ?
A legelterjedtebb mérési eszköz, hogy jól érezték-e magukat a résztvevők. Természetesen nem elhanyagolható szempont, de nem feltétlen mutatja a hatékonyságot.
Általában igaz tréningértékeléskor, hogy résztvevői oldalról mérlegeljük, tanultunk-e valami újat, valamit, amit a hétköznapokban is tudunk hasznosítani.
Igaz ez a csapatépítésre is, azon kívül, hogy szórakoztató, fontos, hogy valami gyakorlatban is alkalmazható tudást adjon.
A csapatépítés esetében fontos a hatás, vagyis, hogy milyen hatása volt a tréningnek a csapatra, sugall-e bármiféle változtatásra.
Végül az eredményesség, ami kulcsfontosságú értékelési szempont, vagyis jobb lesz-e a csoportteljesítmény a tréning következtében ? Miként dolgozik együtt csapat, hogyan hoznak döntéseket, oldanak meg problémákat, hogyan osztanak meg információkat a tréning következtében?
A valódi csapatépítés hozadékai
a csapattagok jobban dolgoznak együtt és nő az eredményesség, a csapatteljesítmény
nő a produktivitás, a felelősségvállalás, valamint a motiváció;
jobb lesz a munkakörnyezet, gyorsabb lesz a válaszkészség és kreatívabb, innovatívabb problémamegoldást várhatunk a csapattagoktól.
javulnak az interperszonális kapcsolatok és a kommunikáció is.
építi a csapatmorált, a csapattagok megtanulnak bízni egymásban,
rugalmasabbá és adaptívabbá válhatnak az emberek
egy jó lehetőség, hogy lássuk, miként viselkednek az egyes csapattagok.
Miért jó az outdoor csapatépítés?
Az outdoor csapatépítés egy élménycentrikus tréningmódszer melynek célja, hogy a munkatársakat kiszakítva a megszokott környezetükből, aktív programokon keresztül új energiákkal töltsük fel. A valódi csapatépítés több, mint egy pár napos céges program, egy olyan folyamat, amely segíti a szervezet és a benne dolgozó kollégák fejlődését, ezáltal elősegítve a vállalaton belüli személyes kapcsolatok, a csapatszellem és a kölcsönös bizalom erősítését.
Az outdoor team building kimozdítva a résztvevőket a mindennapi munkakörülményeikből, lehetőséget nyújt arra, hogy megismerhessük, ki az a kollégák között, aki logikájával, talpraesettségével, kitartásával ki tudja vezetni a csapatot a nehézségekből. A játékok keretei között olyan visszajelzéseket adhatnak egymásnak, amelyeket soha nem tettek volna meg a munkahelyen, és amelyek konfliktusok gócpontjai voltak
Az outdoor csapatépítő feladatok összekovácsolják a közösség tagjait, mert általában csak együttes erővel lehet megoldani őket, megjelenik az egymásrautaltság érzése, kialakulnak a szerepek, feladatok, felelősségi körök.
Outdoor tréningeken a cél nem a vizsgán való megfelelés, hanem az, hogy a gyakorlati tapasztalatokat bárhol és bármikor elő lehessen hívni, vagyis a tudás tényleges elsajátítása.
A cégvezetők egy új környezetben ismerhetik meg középvezetőik, alkalmazottaik reakcióit, problémamegoldó képességeit, kreativitásukat. Felszínre kerül, hogy kik a vezéregyéniségek, kik tudnak egy új, ismeretlen helyzetben csapattagként maximumot nyújtani.
A csapatépítő kalandprogramok felüdülést jelentenek a formális tréningekbe belefáradt csapatoknak, és észrevétlenül segítik a csapat fejlődését a csapatszellem erősítésével. A résztvevők természeti környezetben, közös élményekkel gazdagodva, új energiákkal töltődnek fel.
Amennyiben a hangsúly a jókedven, közös játékon, új, szokatlan élményeken, együtt átélt kalandon van, úgy a Balu Kalandpark kűlönböző nehézségi fokozatú kötélpályái lehetőve teszi, hogy minden résztvevő mindig megtalálja a számára kihívást jelentő feladatot.
Az outdoor csapatépítés hatása a résztvevőkre:
Az átélt közös élmények, izgalmak, hatással vannak a csapat működésére. A kollégák pozitív élményekkel feltöltődve, megerősödött kapcsolatokkal térnek vissza munkahelyükre. A mindennapoktól eltérő környezet, az aktív időtöltés kiváló lehetőséget teremt a munkatársak csapattá való összekovácsolódására, a csapatszellem megerősítésére.
Az outdoor csapatépítés javítja az emberek kommunikációs készségét (információ fogadás-átadás), a közös gondolkodás kialakítását, az összefüggések átlátását, továbbá az egyéni és csoportcélok összehangolását.
A résztvevők felmérik önmaguk és társaik fizikai állóképességét, alkalmazkodó és koncentráló képességét, a csapat erejét. Ezek az élményprogramok az aktív kikapcsolódás mellett segítik a résztvevőket a mindennapi problémák hatékonyabb megoldásában is. A sikeresen leküzdött nehézségek után erősödik bizalmuk és felelősségérzetük, társaik és önmaguk iránt is.
Az outdoor csapatépítés egy élménycentrikus tréningmódszer melynek célja, hogy a munkatársakat kiszakítva a megszokott környezetükből, aktív programokon keresztül új energiákkal töltsük fel. A valódi csapatépítés több, mint egy pár napos céges program, egy olyan folyamat, amely segíti a szervezet és a benne dolgozó kollégák fejlődését, ezáltal elősegítve a vállalaton belüli személyes kapcsolatok, a csapatszellem és a kölcsönös bizalom erősítését.
Az outdoor team building kimozdítva a résztvevőket a mindennapi munkakörülményeikből, lehetőséget nyújt arra, hogy megismerhessük, ki az a kollégák között, aki logikájával, talpraesettségével, kitartásával ki tudja vezetni a csapatot a nehézségekből. A játékok keretei között olyan visszajelzéseket adhatnak egymásnak, amelyeket soha nem tettek volna meg a munkahelyen, és amelyek konfliktusok gócpontjai voltak
Az outdoor csapatépítő feladatok összekovácsolják a közösség tagjait, mert általában csak együttes erővel lehet megoldani őket, megjelenik az egymásrautaltság érzése, kialakulnak a szerepek, feladatok, felelősségi körök.
Outdoor tréningeken a cél nem a vizsgán való megfelelés, hanem az, hogy a gyakorlati tapasztalatokat bárhol és bármikor elő lehessen hívni, vagyis a tudás tényleges elsajátítása.
A cégvezetők egy új környezetben ismerhetik meg középvezetőik, alkalmazottaik reakcióit, problémamegoldó képességeit, kreativitásukat. Felszínre kerül, hogy kik a vezéregyéniségek, kik tudnak egy új, ismeretlen helyzetben csapattagként maximumot nyújtani.
A csapatépítő kalandprogramok felüdülést jelentenek a formális tréningekbe belefáradt csapatoknak, és észrevétlenül segítik a csapat fejlődését a csapatszellem erősítésével. A résztvevők természeti környezetben, közös élményekkel gazdagodva, új energiákkal töltődnek fel.
Amennyiben a hangsúly a jókedven, közös játékon, új, szokatlan élményeken, együtt átélt kalandon van, úgy a Balu Kalandpark kűlönböző nehézségi fokozatú kötélpályái lehetőve teszi, hogy minden résztvevő mindig megtalálja a számára kihívást jelentő feladatot.
Az outdoor csapatépítés hatása a résztvevőkre:
Az átélt közös élmények, izgalmak, hatással vannak a csapat működésére. A kollégák pozitív élményekkel feltöltődve, megerősödött kapcsolatokkal térnek vissza munkahelyükre. A mindennapoktól eltérő környezet, az aktív időtöltés kiváló lehetőséget teremt a munkatársak csapattá való összekovácsolódására, a csapatszellem megerősítésére.
Az outdoor csapatépítés javítja az emberek kommunikációs készségét (információ fogadás-átadás), a közös gondolkodás kialakítását, az összefüggések átlátását, továbbá az egyéni és csoportcélok összehangolását.
A résztvevők felmérik önmaguk és társaik fizikai állóképességét, alkalmazkodó és koncentráló képességét, a csapat erejét. Ezek az élményprogramok az aktív kikapcsolódás mellett segítik a résztvevőket a mindennapi problémák hatékonyabb megoldásában is. A sikeresen leküzdött nehézségek után erősödik bizalmuk és felelősségérzetük, társaik és önmaguk iránt is.
Pályák
Szolgáltatásaink
